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    新闻动态
    让劳务派遣的劳动“果实”更体面一些

     万博体育max网页版和社会保障部近日下发通知,要求规范劳务派遣,并将部署专项行动,确保劳务派遣同工同酬。专项行动的重要是,对劳动合同和劳务派遣协议中,劳动报酬分配办法不符合同工同酬原则的,人社部将督导劳务派遣单位和用工单位及时调整。

     确保劳务派遣同工同酬,其实涉及到的是“体面”劳动的问题——为什么同等条件、同样工种、同样的劳动强度之下,收入分配却呈现令人不舒服的“差异化”?甚至这样的“差异化”到达了不公平、不和谐的突出层面?这着实应令有关部门反思,并当采取有力的措施促进“体面劳动”的落实。人社部将部署专项行动,确保劳务派遣同工同酬,让我们看到阳光,让我们看到对劳动者的关怀。

        规范劳务派遣,当在“规范”上下功夫。要站在人性化的角度来考虑谋划工作,设身处地地思考问题与制定方案,真正拿出“规范”的针对性与可行性措施来,具体细化措施,使措施更加体现劳动者的权益,更加体现对劳动者的敬意,要让过程更加阳光透明,让环节更加经得起劳动者的批评与考验,让分享的果实做到实实在在,真正的“看得见”、“摸得着”,而不是“空中楼阁”与纸上谈兵。

        督导劳务派遣单位和用工单位及时做出调整,当在“督导”上下功夫。下发通知与出台文件,并非就能够赢得民众的掌声——民众更加期待的是这些通知精神与文件要求能够落到实处,能够为他们带来实实在在的效果。因此,要确保劳务派遣的劳动“果实”更体面,就必须强化“督导”,要下猛药,动真格,提升工作执行力,让每一项惠及劳务派遣者的措施都能够化为效果,化为“可见”的“果实”。

        分好劳动的果实并不难,难的在于打破既得利益格局,使公平广泛化,使果实公正化。让劳务派遣的劳动“果实”更体面一些,让“果实”促进社会的和谐建设,这是收入分配制度科学化的体现,是对劳动的尊重,也是对社会公平正义的尊重。专项行动务求效果,效果之下更添劳动之体面,我们期待,在各地各有关部门的“重拳”推进下,劳务派遣的体面“果实”会让劳动者发自内心地绽放笑容。


     

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